Y6英亚体育(中国)官方网站-手机APP下载Y6英亚体育(中国)官方网站-手机APP下载 近日，“离职员工给前公司寄了头猪”的话题冲上热搜。这条充满搞笑意味的热搜，背后是一个暖心故事：深圳一离职员工寄赠上百条腊肉给前公司，公司将腊肉分发给了员工，大家都很开心。原来，这名员工在职期间，丈夫意外烧伤，在家庭重大变故之际，公司的爱心基金帮助她渡过了难关。离职后，她以寄送自己制作的腊肉的方式y6英亚体育平台，表达对“老东家”的感激之情。
“神仙公司”“梦中情司”，很多网友对这家充满人情味的公司不吝称赞。也有网友指出，这是一种温暖的“双向奔赴”：公司关心员工，以物质帮扶和精神鼓励帮助员工渡过难关；员工始终铭记前公司的帮助，在离职后也不忘表达感恩。
从该公司员工的留言来看，以爱心基金为代表的员工帮扶政策一直都有，受到帮助的员工也不止一位。可以说，这种真正视员工为“家人”、提倡互帮互助的温馨氛围，在这家公司已经沉淀为一种比较成熟稳定的企业文化。这也是很多网友感叹并羡慕“别人家的公司”的根本原因。
在社交平台上，在职、离职员工对公司、前公司的吐槽，随处可见。这其中，有对加班泛滥、恶意辞退员工、变相逼迫怀孕女员工离职等种种涉嫌违反劳动者权益法律法规的做法；也有一些看似“理直气壮”但其实在法、情与理上难以站得住脚的行为，比如要求员工下班时间也要“秒回”工作信息等。每到年终岁末，对即将离职员工拒绝发放年终奖、年货等各项福利，也是相当普遍的现象。
无论是踩到了法律的红线，还是在日常管理中以“严格”为名行苛待员工之事，都显示了一个毋庸置疑的现实：一些企业对法律和劳动者权益的敬畏意识、对员工的关心与照拂，都还有很大的提升空间。
不过，值得欣慰的是，越来越多的企业已经做出了回应。有网友表示，自己离职8个月后收到了前公司发的年终奖，公司还特意给本命年的她送上了龙年开运礼盒；有网友在离职4个月后收到了前公司寄送的年货。
这些举动或许微小而琐碎，但对员工的有心、用心对待，往往就藏在这些细节里。一种看到“人”、重视“人”的价值的企业文化和职场生态，就是靠这样一个个具体行动来体现、促进、改善。
不要小看这种微小的改变。如今的年轻一代在求职时，往往比“前浪”更为看重这些体现企业价值取向和文化氛围的细微之处。而说到底，一家能行稳致远的企业，在守法、规范、完善的管理之外，也一定具备善待员工的精神底色。换句话说，人们正在用脚投票，挑选那些具备人文底蕴的企业，而聪明的企业也应当及时识别并顺应这种呼声。